DOEL 2
Wij werken aantoonbaar aan een professionele cultuur gericht op leren en ontwikkelen.
Richting de kinderen en richting elkaar:
We werken aan een professionele cultuur, die gericht is op leren en ontwikkelen.
Zo bereiken we dit:
- De stichting organiseert tenminste éénmaal per jaar een activiteit gericht op uitwisseling van “good practices” en uitwisseling van inspiratiebronnen.
- De stichting is actief betrokken bij vernieuwing in lerarenopleidingen en het ontwikkelen van curricula die passen bij kindcentra.
- De stichting stimuleert de ontwikkeling van en participatie in leergemeenschappen: het gaat om samen voorbereiden en ontwikkelen, bij elkaar kijken, uitwisselen hoe je zaken aanpakt.
- Directie en teamleden bespreken hoe de gewenste professionele cultuur eruit ziet en wordt ervaren en hoe deze in gezamenlijkheid onderhouden en versterkt kan worden.
- Directie en teamleden bepalen met welke (voor hen best passende) methode de professionele kwaliteit en kwaliteitsverbetering binnen het kindcentrum centraal wordt gesteld.
- Directie en teamleden specificeren wat de ideale samenstelling van het team is om de teamvisie en doelen te realiseren.
- Elk kindcentrum organiseert tenminste éénmaal per jaar een activiteit die erop is gericht om elkaar op een andere manier te leren kennen.
- Alle medewerkers doen vanuit een constructieve houding verbetersuggesties, inclusief concrete voorstellen.
- De kindcentra van Archipel bieden opvang en onderwijs dat voldoet aan de gezamenlijke visie en uitgangspunten.
- Wij werken aantoonbaar aan een professionele cultuur gericht op leren en ontwikkelen
- Onze kernopdracht is werken aan kwalificatie, socialisatie én persoonsvorming.
- Om de ontwikkeling van kinderen te optimaliseren bouwen we voort op het ontwikkelen van kindcentra.
- We vergroten het kritisch vermogen van de organisatie door de medezeggenschap integraal te organiseren.
- Samen op weg naar meer inclusie.
- We voeren een duurzamere bedrijfsvoering, ter verbetering van de kwaliteit van het primaire proces.